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キャリアステップの考え方

入社後は、それぞれの部署へ配属となり、運送会社の仕事の基本を学びます。
3年ほどを目処に、キャリアアップのための転勤や職種変更なども希望に応じて行っています。

社外研修・社内教習の実施
業務上必要な免許取得の助成(会社が費用負担)

内定が決まってから入社半年間は、安心の研修制度があるよ!

  • 内定後、内定者研修(月1回の合計3回)
  • 入社後は、1泊2日の新入社員研修があり、社会人としての基礎を学びます
  • 4月~9月までの半年間は、専属の外部コーチとペアになって何でも相談できる機会があります
  • 入社半年後には、フォローアップ研修として1日かけた研修を行います

    キャリアステップ
    キャリアステップ例
    ▼各営業所にて運送会社における仕事の基本を学んでいただきます。
    ▼「配車」など、責任のある部門を任せます。
    ▼各営業所の所長になっていただきます。
    ▼本社における中枢部門にて活躍していただきます。

    ※20代で管理職となった社員もいます。
    あなたの「やる気」でステップアップできる制度を用意しています。


    総務部 次長よりメッセージ

    昨今の物流業界においては、経済情勢や顧客ニーズの急激な変化に伴い輸送スタイルや従業員の労働環境までも目まぐるしく変化しています。
    その中にあって、我々はみなさんの若い力を得ながら更なる発展が続くことを願っています。
    共に歩み新しい時代を創作するためには、我々はみなさんが成長してゆけるチャンスを惜しみなく提供します。また、結果については適切に評価します。
    「自身も成長したい!」「成長の実感を得たい!」と切に願っているみなさん、是非、当社においてチャレンジしてみてください!